Zelfstandigen en de opting-in regeling

Je werkt zelfstandig, maar bent geen zelfstandig ondernemer (ZZP-er)?
Jouw opdrachtgevers zoek je zelf of zij vinden jou?

Met de ZP-overeenkomst (Zelfstandig Professional) van DitLoont maak je met jouw opdrachtgever afspraken over de werkzaamheden en de vergoeding. Voor de rest regelt DitLoont de overeenkomsten, de facturatie en je betalingen.
De ZP-overeenkomst is geen payroll, uitzend of loondienstverband, dus je blijft zelfstandig werken. Door DitLoont worden alleen de verplichte loonheffingen en de premie ZorgVerzekeringsWet op jouw tarief afgedragen aan de belastingdienst, voor de rest niets. Daardoor hebben jij en je opdrachtgever geen zorgen om de wet DBA.
Pseudowerknemer
Met de ZP-overeenkomst ben je (zoals de fiscus het noemt) een pseudowerknemer van DitLoont. We houden alleen de verplichte loonheffingen en premie ZVW in, je kan dus geen beroep doen op de Werkloosheids- en/of Ziektewet.
Het verschil
– Als pseudowerknemer spreek je een all-in tarief af.
– Een medewerker in loondienst/payroll- of uitzendovereenkomst ontvangt een salaris en daarover ook vakantiedagen en vakantiegeld.

DitLoont ondersteunt je graag, zodat je vooral bezig kunt zijn met het zoeken naar en uitvoeren van opdrachten zonder dat jij je druk hoeft te maken om aan al die verplichtingen van het ondernemerschap te moeten voldoen.
– DitLoont zorgt ervoor dat alles administratief en financieel geregeld wordt.
– Je bepaalt zelf óf en hoeveel je besteed aan het verzekeren van bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid en pensioen.
Bij DitLoont kan je ook altijd terecht voor een persoonlijk advies over bijvoorbeeld pensioen en verzekeringen. Wij ondersteunen jou met het maken van de juiste keuzes.
Nog even op een rijtje:
– Geen payroll, uitzend of loondienst, dus niet gebonden aan cao’s.
– Je werkt zelfstandig en ontvangt een all-in tarief
– Je hoeft niet aan alle verplichtingen van het ondernemerschap te voldoen
– Je krijgt persoonlijke ondersteuning van DitLoont