info@ditloont.nu
0545272118

Over DitLoont

Bij DitLoont luisteren we heel goed naar de mensen voor wie we werken én de mensen die voor ons werken. We volgen ook nauwlettend wat er speelt op het gebied van arbeid, zowel in de politiek als in de samenleving. Dankzij die actieve betrokkenheid hebben we de kennis om steeds weer innovatieve oplossingen te bedenken. Passend bij de arbeidsmarkt van vandaag. En klaar voor die van morgen.

Natuurlijk, we respecteren de regels. Maar we gaan wel steeds verder met onze ideeën over flexwerk. De markt is immers volop in beweging, zeker waar het gaat om het wel of niet hebben van ‘vaste’ contracten. Medewerkers laten niet meer alles voor zich bepalen. Zij zijn op zoek naar eigenwaarde en nieuwe mogelijkheden. Dat juichen wij niet alleen toe, we ondersteunen het ook.

Waar zijn wij goed in?

DitLoont onderscheidt zich door:

  • een excellent werkproces
  • deskundige inzet van flex bij klanten en prospects
  • veel aandacht voor de ontwikkeling van de medewerker

Werkzekerheid

Door mensen in hun ontwikkeling te ondersteunen, leveren wij een positieve bijdrage aan de werkzekerheid in Nederland. Daarbij betekent werkzekerheid wat ons betreft de zekerheid dat je werk hebt en houdt en niet afhankelijk bent van die éne werkgever.

Ontwikkeling

DitLoont heeft voor iedere medewerker (dus niet alleen de verplichte fase A-medewerker) een scholingsbudget beschikbaar. Wij ondersteunen individuele ontwikkeling, zoals het halen van een rijbewijs. Maar we maken ons ook graag sterk voor collectieve  ontwikkeling, zoals een VCA voor bouwplaatsmedewerkers of  taalles voor groepen buitenlandse werknemers.

Persoonlijk

Onze aanpak blijft heel persoonlijk doordat we regelmatig gesprekken voeren met onze klanten  en onze medewerkers goed kennen. Daarbij zorgt een speciale servicemedewerker (onze ‘werkgids’) voor een nog betere persoonlijke ondersteuning van − en binding met − onze medewerkers.

MVO

Om onze visie en werkwijze kracht bij te zetten, stellen we jaarlijks tenminste 5 procent van onze nettowinst ter beschikking aan initiatieven die de werkzekerheid kunnen bevorderen. Daarbij kan het gaan om zowel bestaande als door ons nieuw te ontwikkelen initiatieven.

Focus

Wij streven ernaar dat flexibele arbeid gelijkwaardig wordt betaald en gewaardeerd en meer zekerheden biedt dan tot nu toe. Gelijk loon hebben we in de wet al afgesproken. Nu is het tijd om samen te werken aan waardering en zekerheden. Dat vraagt om een focus op ontwikkeling en ontplooiing van de werknemer.

Maatwerk

Wij willen mensen werk- en inkomenszekerheid geven door maatwerk te bieden. Dat doen we door goede contacten te onderhouden met onze medewerkers en te zorgen voor prettige arbeidsrelaties. Door ondersteuning te bieden bij financiële issues en veel aandacht te hebben voor gezondheidskwesties. Maar vooral door te investeren in opleiding en ontwikkeling van de medewerker

Ook interessant

Vacatures onderhoudschilder (2x)

Voor onze relatie in de afbouw en voor een bouwbedrijf hebben…

Stukadoors / buitengevelspecialisten

Onze opdrachtgever is toonaangevend en een belangrijke speler…